CORRESPONSABILIDAD, NOVEDADES LEGISLATIVAS
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (datos de la EPA relativos a conciliación de la vida familiar y laboral) el 54% de las personas asalariadas en España no pueden conciliar su vida familiar y laboral y concretamente las mujeres son quienes interrumpen su vida laboral durante más tiempo para cuidar de sus hijos/as o de otros familiares: un 17,7% aparta su carrera más de dos años frente al 2,7% de los hombres.
Cuando hablamos de reducción de jornada o trabajo a tiempo parcial por cuidado de menores también son las mujeres quienes más lo solicitan, solo el 4,9% del total de los padres asalariados (con hijos de cero a cuatro años) trabajaban a tiempo parcial, mientras que en el caso de las madres ese porcentaje era del 29,2%. A simple vista esto puede verse como un derecho de compatibilización de la vida laboral, familiar y personal y aun siéndolo, tiene unas consecuencias que desgraciadamente penalizan a las mujeres: menor remuneración, menos posibilidades de promoción, dificultades de permanencia en la empresa, menor valoración laboral, …
No se puede decir que la conciliación no tenga un coste, lo tiene, pero también es cierto que los beneficios que aporta superan con creces a los costes, muchas empresas con años de recorrido en aplicación de medidas para la mejora de la salud laboral, psicosocial y de ordenación de los tiempos de trabajo pueden avalar que las medidas de corresponsabilidad han redundado en mejora de la productividad, aumento de beneficios, mejora de su imagen competitiva, …
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación ha incorporado novedades de gran relevancia en la regulación de los derechos laborales dirigidos a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral:
¿Quieres saber qué medidas de conciliación corresponsables puedes implantar en tu empresa? No te pierdas este post