Mada Castellanos Cuadrado

Responsable de Proyectos de Igualdad de Criteria.
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Recent Posts

Protocolo de acoso: ¿está mi empresa obligada a tenerlo?

publicado por Mada Castellanos Cuadrado el miércoles 12 de mayo de 2021    Tiempo de lectura aproximado: 4 minutos
La respuesta a esta pregunta es muy directa: sí. Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben disponer de un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. Ya en el 2007, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ─más conocida como Ley de [...] Leer más

Tags: igualdad

¿Cómo hacer un Plan de Igualdad?

publicado por Mada Castellanos Cuadrado el jueves 12 de noviembre de 2020    Tiempo de lectura aproximado: 6 minutos
Ponte en situación: eres la persona responsable de Recursos Humanos de tu empresa, Dirección te informa de que debes tener un Plan de Igualdad y que, dado tu puesto, tienes que liderar esta actuación. Es muy posible que en este momento te preguntes: “¿Por dónde tengo que empezar?”. Pues si estás en [...] Leer más

Tags: igualdad, diversidad, plan de igualdad, registro salarial

¿Cómo registrar el Plan de Igualdad de mi empresa?

publicado por Mada Castellanos Cuadrado el viernes 7 de febrero de 2020    Tiempo de lectura aproximado: 3 minutos
Ya tenemos elaborado el plan de igualdad de nuestra empresa. ¿Dónde y cómo puedo registrarlo?  Leer más

Tags: criteria, igualdad, pyme, RRHH, conciliación, diversidad, plandeigualdad, igualtat, real decreto, ley igualdad

Real Decreto-Ley 6/2019, nuevas medidas legislativas para favorecer la conciliación

publicado por Mada Castellanos Cuadrado el lunes 27 de enero de 2020    Tiempo de lectura aproximado: 2 minutos
CORRESPONSABILIDAD, NOVEDADES LEGISLATIVAS Leer más

Tags: igualdad, RRHH, conciliación, cultura corporativa, plandeigualdad, igualtat, real decreto

10 medidas de conciliación corresponsables

publicado por Mada Castellanos Cuadrado el miércoles 22 de enero de 2020    Tiempo de lectura aproximado: 2 minutos
¿Cuántas veces hemos escuchado hablar de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal? ¿Y de los beneficios que aporta? Queremos avanzar a un segundo nivel que es absolutamente imprescindible para que la conciliación deje de ser un “asunto de mujeres” incluso sea visto como un coste. Leer más

Tags: igualdad, RRHH, conciliación, diversidad, derecho, plandeigualdad