Se modifica y aplica un cambio en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, a partir de ahora se regulará la concesión y la utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa", se pretende reconocer y estimular la labor de aquellas empresas comprometidas y involucradas con la igualdad.
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El gobierno ha aprobado la actualización de la "Guía para la incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos".
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La respuesta a esta pregunta es muy directa: sí. Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben disponer de un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. Ya en el 2007, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ─más conocida como Ley de [...]
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El principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor está amparado en la legislación española y europea, y es uno de los elementos que conforman el derecho a la no discriminación y a la igualdad real y efectiva consagrados en nuestra Constitución. Para garantizar la igualdad retributiva [...]
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Son muchos los procesos que hay que seguir para elaborar un Plan de Igualdad, pero debido a la actualización del Real Decreto 6/2019, el diagnóstico debe ser “negociado, en su caso, con la Representación Legal de las personas Trabajadoras”. Por ello, desde Criteria queremos responderte a las 5 [...]
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Con anterioridad ya te contamos cómo hacer un Plan de Igualdad así que, después de tenerlo aprobado por la Comisión Negociadora para darle validez legal, llega el momento de pasar a las fases de implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
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Ponte en situación: eres la persona responsable de Recursos Humanos de tu empresa, Dirección te informa de que debes tener un Plan de Igualdad y que, dado tu puesto, tienes que liderar esta actuación. Es muy posible que en este momento te preguntes: “¿Por dónde tengo que empezar?”. Pues si estás en [...]
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Cada vez son más las empresas que cuentan con un Plan de Igualdad, ya sea porque se ven obligadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, o porque su cultura [...]
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La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es un asunto que llevamos debatiendo desde los años 90. En un principio, poniendo el foco en las mujeres y en cómo compatibilizar sus tareas domésticas y responsabilidades familiares con su incorporación al mercado laboral; décadas más tarde, [...]
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En el sector de la seguridad, la mujer se encuentra infrarrepresentada y además existe una falta de perspectiva de género que se evidencia en multitud de aspectos: desde el temario que se estudia para acceder a ser un/a profesional de la seguridad privada (en el que, por ejemplo, no se incluyen los [...]
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