Implementación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad. Tras la aprobación de los últimos Reales Decretos en materia de igualdad entre mujeres y hombres, cada vez son más las empresas, organizaciones y administraciones públicas que han aprobado planes de igualdad adaptados a las nuevas [...]
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En el Consejo de Ministros celebrado el pasado 14 de febrero se adoptó el Acuerdo por el que se toma conocimiento de la Recomendación número 206 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y se dispone su remisión a las [...]
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El día 22 de febrero se conmemora en España el Día de la Igualdad Salarial, en virtud del Acuerdo 26/2/2010 de la Comisión de Igualdad del Senado y del Consejo de Ministros. Este acto simbólico persigue sensibilizar a la ciudadanía y a los agentes sociales poniendo el foco en la importante [...]
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La violencia contra las mujeres y niñas es la violación de derechos humanos más generalizada en todo el mundo. Esta se manifiesta en múltiples formas, tanto física como psicológicamente, e incluye comportamientos que van desde el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, hasta la explotación [...]
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Ya conocemos que la gran ventaja de realizar la formación elearning es que nos permite conectarnos en cualquier momento del día desde cualquier dispositivo, ya que la plataforma está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
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Entra en vigor la ley que introduce obligaciones para las empresas en materia de prevención de las violencias sexuales.
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Se modifica y aplica un cambio en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, a partir de ahora se regulará la concesión y la utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa", se pretende reconocer y estimular la labor de aquellas empresas comprometidas y involucradas con la igualdad.
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El gobierno ha aprobado la actualización de la "Guía para la incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos".
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La respuesta a esta pregunta es muy directa: sí. Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben disponer de un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. Ya en el 2007, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ─más conocida como Ley de [...]
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El principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor está amparado en la legislación española y europea, y es uno de los elementos que conforman el derecho a la no discriminación y a la igualdad real y efectiva consagrados en nuestra Constitución. Para garantizar la igualdad retributiva [...]
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