Son muchos los procesos que hay que seguir para elaborar un Plan de Igualdad, pero debido a la actualización del Real Decreto 6/2019, el diagnóstico debe ser “negociado, en su caso, con la Representación Legal de las personas Trabajadoras”. Por ello, desde Criteria queremos responderte a las 5 [...]
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Con anterioridad ya te contamos cómo hacer un Plan de Igualdad así que, después de tenerlo aprobado por la Comisión Negociadora para darle validez legal, llega el momento de pasar a las fases de implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
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Ponte en situación: eres la persona responsable de Recursos Humanos de tu empresa, Dirección te informa de que debes tener un Plan de Igualdad y que, dado tu puesto, tienes que liderar esta actuación. Es muy posible que en este momento te preguntes: “¿Por dónde tengo que empezar?”. Pues si estás en [...]
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La influencia del lenguaje en la cultura empresarial Uno de los aspectos a los que las empresas están dando una gran importancia hoy en día, por la influencia que tiene sobre la obtención de resultados, es la creación y mantenimiento de una buena imagen corporativa. Ésta tiene que ver con la [...]
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Ya tenemos elaborado el plan de igualdad de nuestra empresa. ¿Dónde y cómo puedo registrarlo?
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¿Cuántas veces hemos escuchado hablar de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal? ¿Y de los beneficios que aporta? Queremos avanzar a un segundo nivel que es absolutamente imprescindible para que la conciliación deje de ser un “asunto de mujeres” incluso sea visto como un coste.
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La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo se celebra cada año en el mes de octubre, en concreto en la semana 43, es decir, del 21 al 27 de octubre. Estamos, por lo tanto, en plena semana Europea de la Seguridad y salud en el trabajo.
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El uso del curriculum ciego va ganando poco a poco visibilidad e interés gracias a la creciente concienciación sobre la importancia de combatir la discriminación en materia de igualdad y diversidad, en este caso en el ámbito laboral. Esta modalidad de CV busca despersonalizar los procesos de [...]
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La mayoría de empresas están formadas por plantillas con una amalgama de edades que van desde los veintipocos años de las personas recién licenciadas hasta los sesentayalgo de aquellas que se encuentran en sus últimos años de carrera laboral. Aunque por lo general las personas preferimos rodearnos [...]
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