Ya tenemos elaborado el plan de igualdad de nuestra empresa. ¿Dónde y cómo puedo registrarlo?
Tras el Real Decreto 6/2019 se establece la obligatoriedad de las empresas de registrar sus planes de igualdad. Hasta la fecha no se cuenta con un Registro creado para ello, ni se ha realizado el desarrollo reglamentario del mismo, donde se describa y regule las características del Registro así como condiciones de inscripción, si bien esto no exime a las empresas de hacerlo en la herramienta habilitada para poder cumplir con la norma, REGCON.
El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo regula la creación del registro de convenios colectivos y acuerdos colectivo de trabajo de ámbito estatal o supraautonómico, con funcionamiento a través de medios electrónicos, adscrito a la Dirección General de Trabajo e Inmigración como autoridad laboral competente. El RD define todos aquellos acuerdos o actos inscribibles susceptibles de ser registrados electrónicamente, entre los que se encuentran los Planes de Igualdad.
Si ya tienes un plan (no más de 3-4 años desde su aprobación), debes asegurarte que está vigente, y además:
- Deberás crear un registro salarial según las directrices establecidas en el Nuevo Real Decreto.
- Garantizar el rigor del seguimiento y evaluación de las medidas planificadas en tu plan, estableciendo los indicadores oportunos para cada una de las acciones.
- Revisar si tu actual plan ya trabaja los ejes ahora obligatorios en el RD y valorar si la participación de la RLT en el proyecto se ajusta a las indicaciones actuales.
Así, el registro del Plan de Igualdad deberá realizarse a través de la herramienta REGCON. Es necesario entrar con certificado electrónico y mediante la siguiente ruta (haz clic aquí) hay que dirigirse al apartado: Acuerdos sobre planes de igualdad.
¿Qué documentación debo presentar?
• Acta constitución comisión de igualdad formada por representantes de la empresa y
representantes de los trabajadores: firmada por todos los integrantes de la comisión de igualdad
y en formato PDF.
• Acta de aprobación y firma del plan igualdad: firmada por todos los integrantes de la comisión
de igualdad y en formato PDF.
• Acta de delegación: acta firmada por todos los integrantes de la comisión de igualdad en donde
se indique que se delega en alguna persona para el registro del plan de igualdad.
• Plan igualdad: firmado en todas y cada una.
¿Qué otras medidas de obligatorio cumplimiento establece el Real Decreto 6/2019 de Igualdad y debes poner en marcha en tu empresa?
