La dirección toma consciencia sobre la importancia de cuidar a las personas que trabajan en la organización
Conocer los diferentes aspectos que afectan a la salud de nuestra plantilla es básico para poder ser una empresa sostenible y saludable. Ya no es suficiente sólo conocer el absentismo. Las personas trabajadoras con problemas de ansiedad, estrés, depresión, úlceras, dolores de espalda, etc. ; saben que el entorno laboral les afecta, pero ¿cómo puede la empresa ayudarles?
¿Es suficiente la encuesta psicosocial o se crean expectativas que no se cumplen?
Los riesgos psicosociales deben ser identificados, evaluados y gestionados para mejorar las condiciones de trabajo y la organización del mismo. Parece sencillo, pero vayamos por partes:
Se pueden hacer buenas prácticas en gestión de factores de riesgo y Criteria Recursos Humanos puede ayudarte con cursos a medida:
1. Cuando la causa afecta a las relaciones interpersonales. Por ejemplo, si hay que revisar la carga de trabajo o reorganizarlo, es esencial, como primer paso, mejorar la comunicación. Algunas ideas:
Las buenas prácticas, en definitiva, se basan en la escucha activa a nuestra plantilla para capacitarla en aquello que necesita y así mejorar el entorno psicosocial.