Se modifica y aplica un cambio en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, a partir de ahora se regulará la concesión y la utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa", se pretende reconocer y estimular la labor de aquellas empresas comprometidas y involucradas con la igualdad.
A continuación se exponen las novedades de dicha modificación;
- Se revisa el procedimiento para la obtención y para la prórroga del distintivo, para simplificar la gestión administrativa de concesión, seguimiento y prórroga como la carga que supone para las empresas.
- Para la obtención del distintivo será imprescindible la presentación de un informe de seguimiento, mínimo de 2 años, además de protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Se establece la obligación de que todas aquellas sociedades que cuenten con junta administrativa tengan una presencia mínima de mujeres del 30% en su equipo, con la posibilidad de ampliación al 40%.
- Para presentar candidaturas entre otros documentos, se deberá disponer del registro retributivo conforme a lo previsto en los artículos 5 y 6 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.
Esta reforma y adaptación pretende garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres dentro del mundo de la empresa y favorecer la incorporación de las mujeres.
Aún no se sabe fecha exacta de su entrada en vigor pero si sabemos que será al día siguiente de que aparezca publicado en el BOE.
¿Cuentas con Criteria? Contamos contigo 😊
