Criteria Blog

El 11 de febrero se celebró por tercer año consecutivo el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha proclamada por la Asamblea General de Naciones Unidas con el objetivo de visibilizar la lucha por la igualdad de género y fomentar la vocación de las jóvenes en los sectores de [...] Leer más

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A medida que mi hijo crecía me di cuenta de lo fascinante que es atender al comportamiento infantil y a los procesos de aprendizaje de género. Cuando nació mi hija comencé a detenerme en identificar las diferencias entre ella y él. Educar desde la igualdad siempre ha sido algo estimulante. Leer más

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Cerramos ya el 2017 y, como quien no quiere la cosa, miramos hacia atrás y ya han pasado 10 años desde la aprobación de la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres. Y en este punto nos surge la siguiente pregunta: ¿ha servido de algo? ¿Realmente se ha generado un cambio? Leer más

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El pasado miércoles 16 de noviembre se celebró en Madrid la 1ª edición del congreso Factor W: diversidad y género. En Criteria tuvimos la oportunidad de asistir a las mesas, ponencias y actividades englobadas bajo el título "Género. Liderazgo y talento femenino", y nos gustaría compartir nuestras [...] Leer más

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El pasado día 11 de noviembre el Departamento de Igualdad de Criteria tuvo la oportunidad de asistir a la jornada “Tiempo de trabajo y corresponsabilidad”, que organizó el Área de Igualdad de Oportunidades de la Generalitat de Catalunya. Una de las primeras reflexiones que se lanzaron en el marco [...] Leer más

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Trabajando como voluntaria en Honduras con la Fundación Adelante, una organización que proporciona microcréditos a mujeres con bajos ingresos, Wendy Diamond se dio cuenta del importante impacto que podía tener el empoderamiento financiero de las mujeres para sus familias y su comunidad. A su [...] Leer más

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En Criteria hemos tenido la oportunidad de entrevistar a Carmen Fúnez, Secretaria General de la Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad, una de las organizaciones más importantes de nuestro país en relación a la lucha por la igualdad de mujeres y hombres. Leer más

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La aparición de la figura profesional de Agente de Igualdad surge de la necesidad de dar cumplimiento a los compromisos políticos adoptados en materia de igualdad, incorporando transversalmente estrategias de igualdad de género y tomando en consideración las diferencias existentes. Así, la Carta [...] Leer más

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Todas las empresas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por razón de sexo, sea cual sea el número de personas que trabajan en ella. Para las empresas de más de 250 personas, estas medidas deberán ir encaminadas, obligatoriamente, a [...] Leer más

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El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha publicado una nueva convocatoria de subvenciones dirigidas a pequeñas y medianas empresas y a entidades constituidas con mayoría de capital privado que tengan una plantilla de entre 50 y 250 personas para la implantación de medidas que [...] Leer más

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