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El Plan de Igualdad en la empresa [INFOGRAFÍA]

Hugo da Silva
Por Hugo da Silva el viernes 1 de julio de 2016

Todas las empresas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por razón de sexo, sea cual sea el número de personas que trabajan en ella. Para las empresas de más de 250 personas, estas medidas deberán ir encaminadas, obligatoriamente, a elaborar un Plan de Igualdad, tal como establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Descubre con esta infografía los beneficios que comporta la aplicación de esta medida.

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Hoy en día, la sociedad nos exige a las empresas una mayor responsabilidad social, ya que nuestras decisiones afectan al entorno en el que operamos, y nuestra actividad tiene un mayor impacto socio laboral y medioambiental. En consecuencia, debemos adaptarnos a esta exigencia social y adoptar posturas de mayor transparencia en nuestras gestiones.


Nuevo llamado a la acción

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